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  今天挂铜牌牌 明天抱金娃娃 时间: 2024-10-27 01:25:25 |   作者: 冷拉扁钢


  

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  “想要获得最大的发展空间,就要把企业的技术做到顶,就要和全国最顶尖的脑袋对接,我们大家都认为院士就是最顶尖的脑袋。”在扬州槐泗镇,设立了院士工作站的中兴化工设备有限公司老总陈忠和开门见山。

  “想要获得的发展空间,就要把企业的技术做到顶,就要和最的脑袋对接,我们大家都认为院士就是最的脑袋。”在扬州槐泗镇,设立了院士工作站的中兴化工设备有限公司老总陈忠和开门见山。

  不过记者和陈忠和聊天后却吃惊地获悉,虽然企业院士工作站设了一年多,但站长、中国矿大的刘炯天院士一次都没有来过。在槐泗镇另一家设有院士工作站的庆峰工程集团,来此设站的清华大学金涌院士也只来过一次。

  槐泗镇党委书记吴立林讲了一个故事,中兴院士工作站挂牌那天,市长来了,区里的书记来了,惟独“主角”刘炯天院士没来。而此刻,他正在中国矿业大学的国家重点实验室里,为企业提出的烟气脱硫项目进行攻关。

  不仅仅是中兴和庆峰,记者又连跑了其他5家院士工作站,也都没见到院士身影。然而,企业对院士的推崇和信任却无处不在。

  “人来不来,我们不在乎,我们在乎的是他的知识、眼光、成果有没有传递给我们。”庆峰集团老总张元庆表示,遇到项目上的难题,企业首先会找负责院士工作站的学术团队,遇到真正的“疑难杂症”时,才会主动与院士对接,请院士出马。

  “金涌院士曾推心置腹地和我说,我75岁了,让我具体去操作不现实。但我能够保证,我解决不了的问题,我带领的团队能解决;团队解决不了,我还可以找其他专家。这更让我们意识到院士是一个团队的灵魂,他的背后往往是一个坚强的集体。院士大多拥有国内甚至国际进的科研设备和团队,你让他窝到企业,你能提供这样的科研条件吗?出成效才是实打实的。”吴立林告诉记者。

  表面上看,院士和专家们不在工作站,实际上他们却一直都在“服务区”,这样崭新的柔性引才机制在江苏正风生水起。日前,我省真正开始启动“教授博士柔性进企业活动”,已有630名教授博士与企业对接成功并确定挂职。

  江苏扬力集团承担着省重大科学技术成果项目“大型电子伺服三坐标多工位压力机”研制,推动了集团产业体系提档升级。“这一个项目之所以成功,主要是因为一群背后诸葛亮,他们就是南航大、东大的专家教授。”公司副总经理张军和记者说,借助来自高校的科研力量,他们企业做出了1360吨的大型电子伺服三坐标多工位压力机,该吨位目前雄踞全球。而这些教授专家大部分的工作也是在学校的实验室里完成的。

  企业这种对于人才的柔性使用,让中国工程院院士李正邦感到合作得非常愉快,虽然没有去过几次镇江,但他帮助镇江福达特钢研发的“冷拉异形扁钢”产品,质量达到了国际领先水平。李正邦感叹:“企业对于院士没有驻站要求,是重视人才、重视科技成果转化的体现,对于院士及其团队到地方创新创业意义重大。”

  类似的例子在我省已不胜枚举:南京信息工程大学蒋建清教授及其团队,将钢铁线材研究的一重大理论性成果,引入沙钢、法尔胜等企业,效益显著。仅沙钢的小方坯连铸连轧盘条产品,就实现出售的收益106.6亿元。

  理念突破带来的效应是几何级数的。截至目前,省内外120多个高校、科研院所的3400多个学科团队与江苏企业结对合作,共建立“校企联盟”4011个,服务企业科学技术人员达1.5万多名; 154名两院院士建起142家企业院士工作站,近百项科研成果落地开花走向产业化,已申请专利240项

  今天挂铜牌牌,明天抱金娃娃。院士工作站让江苏企业收获的不仅是眼前的利润,更是未来的成长空间。三木集团副总经理薛中群和记者说:“从土法上马到拿来主义再到高挂横连,三木集团能有今天,正是源于跟科学家交朋友,攀上了科技高亲。”如今的三木集团,与江苏理工大学、中国科技大学、中科院化学所联办了三个院士工作站。

  各地各级政府对帮企业寻找“外脑”也日益重视。在扬州,一个由政府牵头,由清华大学、华中科技大学等联手打造的“科研航母”扬州数字控制机床研究院,近日正式成立。该研究院围绕数字控制机床产业技术突破和战略升级锻造公共创新平台,力求为整个地区的转型发展提供源源不断的“智慧能”。

  【专家点评】南京师范大学教授蒋伏心:“不求所在,但求所有,不求所在,但求所用。”在现代信息社会,这种借脑模式值得提倡,对企业而言可以在更大范围利用科技生产力资源,对高科技人员而言,也有了施展才能更广阔的舞台。要注意的是,进行这一创新,必须以相应的条件为支撑,核心是机制,包括组织方式、激励方式等,将责、权、利清晰界定。当然,任何创新都要从实际出发,这种柔性人才机制并非对所有产业、所有企业都合适,对院士而言,有的可以“虚拟”,有的则必须现场实战。

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