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事业单位面试模拟题：让年青人在村庄找到“用武之地”
年青人思想活泼，视界开阔，村庄开展需要青年。但是受前史要素限制，一段时间以来，村庄青年人才呈单向外流趋势。进入新时代，村庄对青年人才的需求日益添加，怎么让年青人在村庄找到“用武之地”，谈谈你的主张。
在村庄复兴如火如荼展开的布景下，村庄对年青人吸引力日渐增强，渐渐的变多青年在村庄找到“用武之地”。但除此之外，还有一些年青人回到村庄却没寻觅自我的方位，在“骨感实践”中受阻，还有一些村庄存在青年人才效果发挥不充分、名贵人才资源搁置现象。破解这样一些问题，要根据青年特色、当地实践、作业规则，有清晰的意图性地加强扶持和引导，变“单向需求”为“双向奔赴”。
1、精准引才用才。科学评价当地实践和人才需求，精准引才用才，聚集本地主导工业、特色工业、优势工业，加强与相关院校对接协作，建立人才作业创业途径，重视引入职业人才和急需紧缺人才，把工业规划与人才方案有机结合，推动工业高质量开展与人才集聚同频共振。
2、强化工业支撑。做好“土特产”这篇大文章，深化发掘当地特色工业，推动农业延链、补链、壮链、强链，大力推动一、二、三工业交融，在交融开展中拓展年青人创业作业空间，给年青人更多的职业选择。
3、打造优秀环境。杰出的人才生态环境，是人才生长的膏壤、拴心留人的要害，要做到人才为本、信赖、尊重、善待、容纳人才，健全完善领导干部联络造访人才准则，疏通人才建言献计途径，鼓舞引荐优秀人才担任村委职位，提高作业积极性，主动性。
4、完善后续保证。继续执行好村庄青年人才住宅保证、子女入学、家族安顿等关心关爱方针，以“保姆式”“妈妈式”理念和润物无声般服务，加强对青年人才的人文关心，让各类人才适意日子、安心作业、专注开展。
5、清晰开展方针。对年青人来说，也要结合自己实在的状况找准方针，赶快了解村情民意，进入人物，在实践中磨炼自己、助力村庄复兴。年青人的抱负与村庄复兴同频共振，新时代的村庄也就有了不竭动力和蓬勃生机。
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